ก่อกำเนิด HR รุ่นใหม่

ก้าวย่างของผู้คนธรรมดา คือ ปัจจัยที่กำหนดอนาคต: “การพยากรณ์จะเกิดขึ้นจริงตามที่พยากรณ์” เราต้องไม่ตกเป็นเครื่องมือซึ่งก่อให้เกิดภาวะดังกล่าว

“ปัญหาน่ะไม่ได้อยู่ที่ปัญหาหรอก ปัญหาอยู่ที่มุมมองที่เจ้าตัวมีต่อปัญหาต่างหาก” (แจ็ค สแปร์โรว์)

เมื่อมองดูปัญหาเรื่องไวรัสโคโรนา ผมก็นึกถึงข้อความนี้ขึ้นมา การที่โรคระบาดขึ้นนั้น มันเป็นเรื่องที่ช่วยไม่ได้ แต่การรับมือหลังจากนั้นต่างหากที่ผมรู้สึกว่า บางครั้ง เราก็กำลังเอามือบีบคอตัวเอง

การพยากรณ์จะเกิดขึ้นจริงตามที่พยากรณ์

ศาสตร์ด้านจิตวิทยาสังคมนั้นมีคำกล่าวว่า “การพยากรณ์จะเกิดขึ้นจริงตามที่พยากรณ์”

กล่าวคือ พอคน ๆ หนึ่งพูดว่า “สถานการณ์น่าจะเลวร้ายไปอีก” การกระทำของคนอื่น ๆ ก็จะเป็นไปในเชิงลบเนื่องจากได้รับอิทธิพลจากผู้พูด ส่งผลให้สภาพการณ์เลวร้ายยิ่งขึ้นจริง ๆ ในท้ายที่สุด

ปรากฏการณ์นี้เกิดขึ้นในลักษณะกลับกันด้วย กล่าวคือ คำพูดที่เป็นไปในแง่บวกจะส่งผลให้ผู้คนปฏิบัติสิ่งต่าง ๆ ในแง่บวก เป็นการยกระดับสภาพเศรษฐกิจ และ สังคมในท้ายที่สุด เรียกว่าความรู้สึกของคนเราส่งผลต่อภาวะเศรษฐกิจก็ได้ครับ

เมื่อมองในแง่นี้ ก็เท่ากับว่า วาจา และ การกระทำของ “คนธรรมดา” อย่างพวกเรานี่แหละที่เป็นตัวกำหนดว่าอนาคตข้างหน้าจะเป็นเช่นไร

แม้ในปัจจุบัน เราอาจจะยังรู้สึกกังวลกับอนาคตก็ตาม แต่เราควรหยุดกระจายข้อมูลโดยไม่ไตร่ตรองให้ดีก่อน

ไม่เป็นพาหะนำเชื้อไวรัสแห่งความไม่สบายใจไปแพร่ให้ผู้อื่น

ก่อนหน้านี้ มีคนบอกผมว่า “มีคนติดเชื้อที่… ตอนนี้ที่นั่นลำบากกันมากเลย ได้ยินมาว่าที่จริงมีคนติดเชื้อเยอะกว่านั้นอีก จากนี้ลำบากแน่”

ผมจึงขอร้องเขาว่า “ถ้ามันเป็นแค่เรื่องที่บอกต่อกันมา และ ยังไม่มีการพิสูจน์ความจริง ก็อย่ากระจายข่าวนี้เลย”  ข่าวลือนั้นมักจะถูกบอกต่อกันอย่างเกินจริง ในบางครั้งก็กลายเป็นเรื่องราวที่ต่างจากข้อเท็จจริงมาก

ต่อให้มันคือข้อเท็จจริงก็ตาม แต่ถ้าบอกต่อเพราะแค่ต้องการสื่อถึงความกังวลของตน หรือ บอกต่อโดยไม่มีความจำเป็น เราก็ไม่ต่างจาก “พาหะนำเชื้อไวรัสแห่งความไม่สบายใจไปแพร่ให้ผู้อื่น” หรอกครับ

สื่อมวลชนบางส่วนน่าจะเป็นตัวอย่างที่เห็นได้ชัด คน หรือ องค์กรที่เอาแต่ทำให้ผู้อื่นกังวลนั้น ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้น ก็จะเอาแต่โทษผู้อื่น หรือ ต่อให้การกระทำดังกล่าวส่งผลให้สภาพเศรษฐกิจแย่ลง ต่อให้ตนสูญเสียอาชีพการงาน เขาก็จะยังวิพากษ์วิจารณ์รัฐบาล และ สังคม

ผมไม่อยากให้ผู้ที่เอาแต่กระจายความไม่สบายใจให้ผู้อื่นโดยไม่จำเป็น มาทำลายชีวิต หรือ อนาคตของคนที่กำลังพยายามต่อสู้ หรือ เด็ก ๆ ทั้งหลาย

ก้าวย่างของ “คนธรรมดา” แบบพวกเรานี่ล่ะที่สำคัญ

สรุปสั้น ๆ อีกครั้งนะครับว่า การกระทำของ “คนธรรมดา” แบบพวกเรานี่ล่ะครับที่สำคัญ ผมคิดว่าผู้คนจำนวนมากก็ใช้ความระมัดระวังกันอยู่แล้ว แต่ขอรวบรวมประเด็นต่าง ๆ ไว้ด้านล่างนี้ เพื่อพวกเราจะได้อ่าน แล้ว พิจารณาตนเองอีกครั้งว่า เราแต่ละคนได้ใส่ใจในสิ่งเหล่านี้แล้วหรือยัง

 

・ร่วมกันเลิกกระจายข่าวที่จะทำให้เกิดความกังวลโดยไม่จำเป็น เนื่องจากข้อมูลเหล่านี้จะส่งผลต่อสุขภาพ และ จิตใจของผู้คนที่สำคัญต่อท่าน รวมทั้งจะทำให้สังคมแย่ลงด้วย (ความกังวลจะส่งผลให้ภูมิคุ้มกันแย่ลง และ ทำให้ป่วยง่ายขึ้น)

・พยายามใช้จ่ายตามปกติ เงินที่ท่านใช้จ่ายจะหวนกลับกลายเป็นรายได้ของเพื่อน หรือ ผู้คนที่ท่านให้ความนับถือ

・ร่วมกันส่งมอบความร่าเริงให้แก่กันและกัน ทักทายกันอย่างร่าเริง ทำให้อีกฝ่ายรู้สึกสดใส ระดับภูมิคุ้มกันจะดีขึ้นครับ รอยยิ้มนั้น คือ ต้นกำเนิดของกำลังใจ แสดงให้อีกฝ่ายเห็นถึงรอยยิ้มที่อยู่ใต้หน้ากากนั้น (เมื่อเช้าผมลองยิ้มหน้ากระจกดูแล้วครับ พบว่าถ้าเรายิ้มกว้าง ๆ อีกฝ่ายจะเห็นได้ถึงรอยยิ้มที่อยู่ใต้หน้ากากนั้น)

・พยายามทำงานตามปกติ และ ใส่ใจด้านสุขภาพด้วยในเวลาเดียวกัน ปัจจุบัน เราสามารถทำธุระเกือบทุกชนิดได้ผ่านโลกออนไลน์ เราควรร่วมกันคิดหาวิธีการใหม่ ๆ เพื่อทำงานให้ได้ตามเป้าหมายโดยพยายามหลีกเลี่ยงการเลื่อนเวลา หรือ การยกเลิกให้ได้มากที่สุด มนุษย์เราสร้างเทคโนโลยีต่าง ๆ ขึ้นเพื่อใช้ในเวลาคับขันแบบนี้ล่ะครับ

 

ผมเชื่อว่า ถ้าเราทำแบบนี้ต่อเนื่องประมาณ 1 เดือน เราจะต้องมองเห็นแสงสว่างที่ปลายอุโมงค์แน่ ๆ พวกเรามาฝ่าฟันไปด้วยกันนะครับ

และเพื่อให้โลกของเราสดใสขึ้น แม้เพียงเล็กน้อยก็ตาม วันนี้ผมก็จะไปพบลูกค้า และ จะพูดคุยเรื่องอนาคตอย่างตั้งใจครับ

——————-

> Subscribe เพื่อติดตามข่าวสารน่าสนใจ และบทความแนะนำที่คนทำงานไม่ควรพลาด:
https://asian-identity.com/hr-egg-th/subscribe

> ติดต่อเพื่อสอบถามข้อมูลเพิ่มเติม หรือคุยกับที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล:
https://asian-identity.com/hr-egg-th/contact

 

Suggest Section

Identity Leadership Journey (for TH) Batch#33

สร้างความเป็นผู้นำในแบบของตน ผ่านเวิร์คช็อปที่จะทำให้ทุกท่านได้สำรวจ และรับรู้ถึงจุดแข็ง จุดอ่อน ประเด็นปัญหาและสไตล์การสร้างความสัมพันธ์กับผู้อื่นผ่านการทำแบบทดสอบทางจิตวิทยา ทำกิจกรรมและแลกเปลี่ยนความคิดเห็นเกี่ยวกับองค์ประกอบของ Leadership

รายละเอียดเพิ่มเติม

ดำเนินกิจการบริษัท Asian Identity องค์กรให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลซึ่งมีความชำนาญงานในภูมิภาคเอเชีย และ มีประเทศไทยเป็นจุดเริ่มต้น ดำรงตำแหน่งปัจจุบันหลังจากสั่งสมประสบการณ์ทำงานที่บริษัท Nestlé บริษัท Link and Motivation และ บริษัท GLOBIS ปัจจุบันรับผิดชอบงานด้านการให้คำปรึกษา และ จัดอบรมในประเทศต่าง ๆ ในเอเชียโดยมีสำนักงานในประเทศไทย ระหว่างที่อยู่ในกรุงเทพ ยังได้เขียน และ จำหน่ายหนังสือ “สู้สู้ PIM! (Su Su Pim!)” การ์ตูนให้ความรู้ด้านการทำธุรกิจสำหรับชาวไทยด้วย
Certified Facilitator of LEGO® SERIOUS PLAY®
Completed ORSC™ - Organization and Relationship System Coaching Practical Application Course
Certified Facilitator of Hofstede Insight Organizational Culture (วัฒนธรรมองค์กร)

Latest Events

IDENTITY LEADERSHIP JOURNEY (for TH) #Batch 33

23-24 May 2024

[สัมมนาฟรีออนไลน์] New era of Coaching – Enhance synergy of managers through dialogue

21 May 2024, Online webinar (ZOOM) บรรยายด้วยภาษาอังกฤษ

IDENTITY LEADERSHIP JOURNEY (for JP) #Batch 34

21-22 Jun 2024

[สัมมนาฟรี] Free Demo “Manager’s Reflective Synergy” 〜หลักสูตรการเรียนรู้แบบสะท้อนย้อนคิดและการสนทนาเพื่อการโค้ชผู้นำสไตล์ CoachingOurselves พัฒนาโดย Henry Mintzberg

25 Jun 2024, Asian Identity office

IDENTITY LEADERSHIP JOURNEY #Batch35 in Tokyo

11th - 12th July 2024, Ginza Tokyo

Manager’s Dilemma – Management Simulation Board Game (for TH)

7 Aug 2024 , @Asian Identity office, Hatch room (face-to-face workshop)

IDENTITY LEADERSHIP JOURNEY (for JP) #Batch 36

13-14 Sep 2024

IDENTITY LEADERSHIP JOURNEY (for TH) #Batch 37 * Early bird discount 20% until 31 July 2024*

17-18 Oct 2024

HR College in Thailand (for JP) Batch #16

Day 1: 8 Oct 2024 / 9:00〜17:00
Day 2: 15 Oct 2024 / 9:00〜17:00

Basic Professional Mindset Workshop

7 Nov 2024, Asian Identity Hatch Room

[Event Ended] คอร์สฝึกอบรมทักษะการบริหารองค์กรที่มีความแตกต่างทางวัฒนธรรม – สู่การเป็นผู้บริหารและการพัฒนาองค์กรในประเทศไทย (for JP) #Batch 6

16 Feb 2024, @Asian Identity office, Hatch room (face-to-face workshop)

Latest EGG blog

ความพยายามอยู่ที่ไหน ความสำเร็จอยู่ที่นั่น จริงหรือ ? - ถอดรหัส “ความพยายาม” ด้วย Growth Mindset

Please Mind the Gap between… — On Generations Z

แชร์ประสบการณ์ Self-Reflection – การรู้จักตนเองสอนอะไรเราได้บ้าง

What we talked about when we talk about “Safe”

เรายินดีให้คำปรึกษาเกี่ยวกับงานด้านทรัพยากรบุคคลในอาเซียน
เช่น การพัฒนาบุคลากร และ การบริหารองค์กร เป็นต้น

ติดต่อเรา

หากท่านต้องการสอบถาม ปรึกษา หรือ ต้องการทราบรายละเอียดเกี่ยวกับการให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล และ Workshop ต่าง ๆ กรุณากรอกข้อมูลของท่านลงในแบบฟอร์มสำหรับสอบถาม

ติดต่อทางโทรศัพท์

เราให้บริการในวันธรรมดา 9:00 - 18:00 ตามเวลาในประเทศไทย (หรือเวลา 11:00 - 20:00 ของประเทศญี่ปุ่น)