Event details

• 日 時
• Day 1: 2022年7月21日(木)　9:00〜17:00
  Day 2: 2022年8月4日(木)　9:00〜17:00

• 期 間
• 1日 x 2 セッション（両方へのご参加が必須です）

• 対 象
• ・タイにおける人事管理の知識が必要な責任者、組織長
  ・HRマネージャー／HRスタッフ（日本語が分かる方）
  

• 言 語
• 日本語

• 目 的
• 本講座はHRの原理原則である心理学や組織行動学を盛り込み、包括的な人事に関する考え方の理論と実践を演習形式で学んでいきます。
  
  Day1では、HRのプロセスの中でも「人材採用」と「人材開発」、いわゆるSoft HRにスポットを当てます。いかにして優秀な人を見極めるための戦略を作り、効果的に採用するか。そして人材を育て、また組織を活性化するにはどうしたら良いのかを学びます。
  
  Day2では、HRのプロセスの中でも「評価制度」「報酬制度」、いわゆるHard HRにフォーカスします。やや複雑と思われがちな人事制度設計を、原理原則から学んでいくとともに、現場での効果的な運用方法も学んでいきます。
  

• 内 容

• [Day 1]　

  HRの全体像経営戦略と人事の繋がり
  人事の役割
  人材フロー戦略
  アジアにおける人事マネジメントの特徴
  
  
  

  人材採用・配置人材採用戦略
  採用面接の落とし穴
  採用面接のポイント
  面接官トレーニングのやり方
  
  

  HRD(人材開発)とOD(組織開発)OJTとOff-JT
  OJTで人を育てるポイント
  研修のデザイン、研修ファシリテーション
  企業理念の浸透、組織文化の育み方
  組織の関係性を作る方法
  

  [Day 2]

  人事制度とは何か人事戦略と人事制度の繋がり
  人事制度とは何のためにあるのか

  人事等級・評価・報酬制度人事等級、昇格昇進、評価の仕組み
  評価面談、フィードバックのやり方
  報酬設計の考え方

  人事のキャリア、能力開発HRの役割とは何か
  HRに求められるスキルセット

  修了証を発行します。

• 講 師
• 中村 勝裕（NAKAMURA KATSUHIRO）

  Asian Identity Co.,Ltd. CEO & Founder

  

  バンコクを起点にアジアに特化した人事・コンサルティングファームAsian Identityを経営。ネスレ、リンク & モチベーション、グロービスを経て現職。現在はタイを拠点としながらアジア各国でのコンサルティングや講演活動を手がける。バンコクにおいてタイ人向けビジネス漫画「Su Su Pim! （がんばれピム！）」を執筆、販売。

  LEGO Serious Play　認定ファシリテーター
  ORSCシステムコーチング　応用コース終了
  Hofstede Insight Organizational Culture (組織文化）認定ファシリテーター

• 価 格
• Day1 & Day2 合計 16,000 THB / 人 (VAT 込み）

• 会 場
• Asian Identity オフィス、Hatch Room M.Thai Tower 5th Floor,All Seasons Place
  
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• 登 録
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